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      DE_能力素質模型(3.5人力資源管理能力)

      格式:doc   大小:240k   類別:人力資源   上傳:2014-10-24   積分:6   下載次數:1
      標簽:能力素質模型素質模型能力
      【資料簡介】
      素質編碼:3.5.1.1
      素質名稱:人力資源規劃
      素質定義:根據公司戰略制定人力資源戰略,包括人力資源規劃和人力資源政策。

      級別 行為表現
      初級 1. 描述人力資源規劃的基本原理和概念;
      2. 對簡單的部門或工作組進行設計;
      3. 執行組織人力規劃的基本工作,計算和判斷簡單的人力需求;
      4. 解釋基本的人力資源政策條款。
      中級 1. 獨立對部門或工作組進行設計;
      2. 執行較為復雜的人力需求計算和判斷;
      3. 判斷人力資源政策、方案或流程的預期結果和執行間的差異。
      高級 1. 分析公司人力資源規劃執行的有效性及差異原因,并設計相應解決方案;
      2. 審核人力資源管理行為是否符合人力資源戰略。
      專家級 1. 研究、解釋經濟環境、法規的趨向對公司的人力資源管理的影響;
      2. 根據公司戰略方案發展和調整公司的人力資源戰略和人力資源規劃方案;
      3. 領導實施大范圍的人力資源變革。
      素質編碼:3.5.1.2
      素質名稱:人力資源系統應用和開發
      素質定義:收集人力資源的系統需求,提出人力資源系統的功能建議,設計人力資源系統操作流程。

      級別 行為表現
      初級 1. 熟悉通用人力資源系統主要功能,能夠理解各模塊之間的相互關系;
      2. 能夠根據企業的實際業務需求,判斷系統功能的適用性;
      3. 能夠熟練使用人力資源系統某一方面的功能。
      中級 1. 熟悉人力資源系統與其他系統的集成關系,能夠理解之間的數據流動關系;
      2. 能夠理解企業的實際業務需求的基礎上提出相關系統功能需求;
      3. 能夠掌握人力資源系統的大部分功能。
      高級 1. 熟悉人力資源系統的實施過程,掌握系統實施的關鍵技術;
      2. 能夠將人力資源系統的功能和企業的實際業務需求向對應,提出多種解決方案
      3. 能夠指導他人進行人力資源系統操作。
      專家級 1. 能夠分析總結人力資源系統的發展趨勢,能夠根據未來人力資源的管理需要提出超前的應用設想;
      2. 能夠規劃人力資源系統的實施方案,并進行系統選型。
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