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      新監管體系下人力資源服務行業的挑戰、轉型、 升級與企業人力成本平衡

      關注度:500   編號:279376
      舉辦時間:
      • 大連 2019-08-24
      • 貴陽 2019-09-07
      • 重慶 2019-09-28
      • 昆明 2019-10-12
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      • 合肥 2019-12-21
      新監管體系下人力資源服務行業的挑戰、轉型、 升級與企業人力成本平衡
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      新監管體系下人力資源課程,旨在幫助了解勞動監察執法下勞動關系認定標準以及社會保險補繳口徑;掌握新業態人力資源服務與傳統人力資源服務的的運營比較;學習人力資源公司運營人力資源產業園和加入人力資源產業園的區別;了解企業員工社保繳費基數不足帶來工傷賠付風險如何轉移。
      企業員工勞動關系人力資源服務行業

      新監管體系下人力資源服務行業的挑戰、轉型、 升...課程特色與背景

          各有關單位:
          2019年屬于監管元年,無論是《個稅法》的修改還是國家社會保險的降費,以及稅務部門對社會保險的征繳,均意味著嚴監管的到來。
           
          2019年屬于經營難年,無論是經濟環境,還是國家監管壓力,或是雇員的維權意識,對諸多企業經營者來說,均面臨合規難不合規更難的挑戰。
           
          2019年屬于執法難年,一方面企業的稅費成本亟需下調,另一方面國家社保可持續發展在諸多區域面臨的資金缺口,降費是必然選擇,但降費又必然面臨執法嚴,降費是否必然帶來合法,執法面臨極大挑戰。
          2019年屬于就業難與招聘難年,人社部的重要工作是就業,促進多元化方式的就業,并首次提出通過人力資源
      相關內容導讀“人力資源”
      新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧  上海 2019/3/11(2天)

      為幫助廣大企業了解國家相關人力資源管理法律政策,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,以實現低風險、低成本、高績效的人力資源管理目標,特邀我國深諳管理之道的知名勞動法與員工關系管理實戰專家鐘永棣老師主講勞動法與員工關系管理課程,幫助企業有效防范人力資源法律風險并解決實際勞動用工問題!

      人力資源管理提升訓練營(2019)  北京 2019/3/12(1天)

      人力資源管理提升訓練營(2019)培訓,完善中小企業人力資源管理制度、流程、方法 :招募到合格的專業人力資源管理者,不斷完善公司人力資源管理制度、流程和方法,促進公司業績改進,尋求外部專業機構合作,完善人力資源管理體系,這樣大大降低了企業人力資源管理者的專業要求。

      “社保改嫁稅務”與個稅新法后 企業的痛點及用工成本管理優化方案高級研修班  西安 2019/3/12(2天)

      “社保改嫁稅務”與個稅課程,旨在幫助了解企業人力資源管理體系的構建成本、引進成本、培訓成本、評價成本、保持成本、遣散成本等;掌握以個稅稅目為標準的“薪酬”重分類;學習公司員工福利待遇發放中的個稅與社保費問題;了解個稅與社保費籌劃的其他方法;掌握工資計算及其風險成本管理。

      HR如何成為業務伙伴  上海 2019/3/12(2天)

      HR如何成為業務伙伴培訓,幫助學員理解 HRBP 不是一個崗位,是一種關系和四種角色,從業務回歸到人與組織的需求,從而定位自己在組織中人力資源管理的 實踐模式,掌握四種角色下的各種方法論,來優化自己的人力資源實踐。

      服務行業來促進就業,同時,人社部提出要研究新業態用工的管理政策等;同時,未完成行業轉型升級的行業,又存在招聘難。
          
          在此背景下,政策的監管、企業的經營、政府的執法、用人的合規、企業的用工成本如何實現平衡,考量人力資源服務業的神經,挑戰人力資源管理者傳統的思維。
         
          為此,在上述背景下,中人管協(北京)企業管理中心,北京志帆興業國際教育科技有限公司、中國人力資源管理網在15余年專業人力資源管理咨詢,千余場專題培訓,以及對行業的深入調研及政策法規的把握上結合資深人力資源管理專家共同針對當下人力資源服務月發展現狀與企業用工形式存在的問題及難題,特舉辦《新監管體系下人力資源服務行業的挑戰、轉型、升級與企業人力成本平衡》高級研討會,讓人力資源行業從業人員與企業人力資源管理者以人力成本為思考點,以人力成本優化為重點,以用人模式籌劃為突破點,來重構經營方式與管理模式。

      課程大綱

      (一)、監管環境與監管方式分析
        1、稅務部門征繳社會保險的尺度以及監管力度;
        2、稅務部門征繳社會保險“繽彩案例”解讀;
        3、勞動監察執法下勞動關系
      相關內容導讀“勞動關系”
      人力資源專員技能訓練  北京 2019/3/20(3天)

      人力資源專員,是人力資源部門的基礎崗位,擔任這個崗位的員工往往是接觸人力資源管理領域的新人。而人力資源職能本身是圍繞人力資源管理的六大模塊開展工作的,即以人力資源規劃為核心,全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大板塊,最終建立以勞動關系為保障的人力資源管理理念及模式。為此,特開設人力資源專員技能訓練課程。

      企業并購重組中的員工關系合規操作指導  上海 2019/4/19(1天)

      企業并購重組中的員工關系合規操作指導培訓,內容主要有人員整合路線圖,勞動關系移轉的法律依據,勞動合同簽訂及履行狀況,裁員與減員,突發性群體爭議的處理等,圍繞相關文書簽訂的“臺前幕后”,所謂的整合方案到底是如何制定的,將會是我們予以更多關注的問題。

      認定標準以及社會保險補繳口徑;
        4、個人社保維權層級分析以及案例解剖;
        5、全國各地稅務部門征收社保的尺度與力度比較。
      (二)、新業態人力資源服務與傳統人力資源服務的比較
        1、新業態人力資源服務的類型介紹;
        2、傳統人力資源服務的類型介紹;
        3、新業態人力資源服務與傳統人力資源服務的的運營比較;
      三)、人力成本優化的路徑選擇
        1、勞動關系背景下人力成本的優化路徑;
        2、勞務關系背景下人力成本的優化路徑;
        3、經營關系背景下人力成本的優化路徑;
        4、個體與個體組織背景下人力成本的優化路徑;
      (四)、人力資源行業基于結算外包服務的情形與邏輯
        1、人力資源公司有政策結算地與沒有政策結算地的區別;
        2、人力資源公司有產業園獎勵與沒有產業園獎勵的運營區別;
        3、人力資源公司運營人力資源產業園和加入人力資源產業園的區別;
        4、人力資源公司有靈活用工或靈活經營平臺與無平臺運營的區別
      (五)、靈活用工+靈活經營的運營與邏輯
        1、靈活用工的四大邏輯與模式方案;
        2、靈活經營的三種邏輯與模式方案;
        3、靈活用工以及靈活經營下的用工風險防控;
        4、靈活用工以及靈活經營下的稅務風險防控;
        5、靈活用工以及靈活經營的趨勢和未來。
        
      (六)、企業員工
      相關內容導讀“企業員工”
      好師多磨-專業類課題精彩呈現  北京 2019/3/14(2天)

      好師多磨-專業類課題精彩呈現培訓,旨在使學員掌握課堂表達呈現和互動能力,能夠設計課堂的環節并吸引學員注意力,掌握專業素材的綜合運用能力,能夠為不同的內容選擇合適的教學素材,掌握專業課題的教學設計能力,能夠貼合企業員工的習慣設計培訓形式。

      固體廢棄物管理  廣州 2019/4/12(1天)

      固體廢棄物管理課程,學員能夠了解常見廢棄物管理的相關要求,懂得對廢棄物進行識別,分類,學會廢棄物的管理與控制措施,尤其是危險固體廢棄物的分類、存放和處理的相關要求,提高企業員工的環保意識,有效控制物料在貯存、運輸、轉移、使用過程的損失與消耗,最大限度地利用資源,降低成本,提高效率。

      企業員工手冊制定程序、典型誤區與風控秘訣  上海 2019/5/24(1天)

      企業員工手冊制定程序、典型誤區與風控秘訣培訓,內容涉及制定員工手冊的程序,公示程序方式與法律風險提示,案例講解:員工手冊的八大典型誤區,重點分析:員工手冊的修訂要點等,旨在使學員掌握企業員工手冊制定程序、典型誤區與風控秘訣技能。

      全面優化企業員工關系  上海 2019/6/12(2天)

      處理員工關系,人力資源部承擔著不可回避的責任,如果處理不當這個角色賦予的任務,會給企業造成很多不良后果。全面優化企業員工關系課程從處理員工關系的準則和實務技巧幾個方面,來具體闡述如何對企業的員工關系進行優化。

      工傷風險防范與工傷成本降低方案設計。
        1、企業員工社保繳費基數不足帶來工傷賠付風險如何轉移;
        2、企業員工無參加社保工傷風險如何防范;
        3、企業季節性、臨時性用工如何用低成本商業保險規避工傷風險?
        4、現行工傷保險制度存在的風險與不同企業工傷員工訴求的差異;
        5、單工傷政策的可持續性與異地單工傷賠付風險;
        6、如何通過第三方人力資源公司滿足不同企業工傷員工的差異性訴求
        7、如何通過工傷風險外包轉移或滿足工傷待遇及職工訴求。
        8、工傷外包中商業保險賠付工亡、傷殘、醫療費典型案例分析。

      課程主講

          白永亮:法學博士;中國勞動保障報社法律事務中心高級顧問;清華大學、中山大學外聘老師;中國政法大學勞動法診所特邀律師;《中國勞動保障報》“專家在線”專欄作者。
          專業勞動法律師,執業十余年,成功代理多起國內有影響的案件,在企業勞動用工管理、境外用工管理、企業用工模式、企業經濟性裁員、企業內部勞動用工管理培訓等領域具有豐富的實戰經驗。 現擔任中國建筑股份公司、中石化機關服務中心、中國民航機場建設集團、中石油潤滑油公司、北京住總集團、搜狐暢游、北新建材、博格華納(中國)、捷德(中國)等知名企事業單位勞動關系顧問。
          
          李志強:企業人力資源管理師、企業培訓師,中國人力資源管理協會秘書長、中人管協(北京)企業管理中心、中國人力資源管理網總經理、工傷e站創始人。

      課程對象

      1.各企業董事長、總經理、人力資源總監、人事經理(專員)、工會、法務及相關專業人士;
      2、各勞務派遣、外包、人力資源服務企業負責人、業務經理等高級管理人員。
      備  注

      課程費用:2200元/人食宿統一安排費用自理

          一類證書:會議結束由中國人力資源管理協會頒發高級注冊人力資源管理師,高級注冊人力資源服務外包師證書,工本費、快遞費、培訓費、資料費、備案費每個880元

          二類證書:會議結束后由全國工商聯人才交流服務中心:高級人力資源法務師,工本費、快遞費、培訓費、資料費、備案費2800元如有需要參會代表請遞交一寸免冠照片兩張,學歷證明、工作證明、身份證復印件各一份供辦理證書使用。

          評選說明:為推動人力資源外包服務行業發展,樹立人力資源服務行業表標桿企業,會議

          將評選年度“全國人力資源外包優秀服務單位”,欲參選的單位請將企業營業執照復印件、單位簡介、參評說明等相關材料傳真或發送電子郵件到會務組。獲獎單位將在中國人力資源管理網公示。

          評選費用:經主辦方評選合格單位,授予“全國人力資源優秀服務單位”銅牌、證書,并在中國人力資源管理網首頁宣傳一年,費用:6800元(包含:銅牌、證書制作費、資料費、會議費、快遞費、宣傳費等)獲獎單位1位代表參會免會議費。

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      • 電子郵件:
      • kf#cnbm.net.cn    fy1288#vip.163.com(發郵件時請將#改為@)
      課程主題:
      新監管體系下人力資源服務行業的挑戰、轉型、 升級與企業人力成本平衡
      課程編號:279376 
      *開課計劃:
      • 大連 2019-08-24
      • 貴陽 2019-09-07
      • 重慶 2019-09-28
      • 昆明 2019-10-12
      • 濟南 2019-10-26
      • 南昌 2019-11-09
      • 南寧 2019-11-23
      • 深圳 2019-12-07
      • 合肥 2019-12-21
      *姓  名:
      *性  別:  
      *職務:
      *部門:
      *電話:
      *手機:
      傳真:
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